習志野市議会 2020-09-24 09月24日－05号
年度当初の計画といたしましては、児童会職員の健康相談の体制や、長時間労働対策等を議題として、年間６回の開催を予定しており、１回目は、室内の消毒や検温の方法について情報共有を図ったところであります。 また、放課後児童相談員等の巡回相談も併せて実施いたしまして、個々の児童会での対応方法について相談に応じているところであります。
年度当初の計画といたしましては、児童会職員の健康相談の体制や、長時間労働対策等を議題として、年間６回の開催を予定しており、１回目は、室内の消毒や検温の方法について情報共有を図ったところであります。 また、放課後児童相談員等の巡回相談も併せて実施いたしまして、個々の児童会での対応方法について相談に応じているところであります。
年度当初の計画といたしましては、児童会職員の健康相談の体制や、長時間労働対策等を議題として、年間６回の開催を予定しており、１回目は、室内の消毒や検温の方法について情報共有を図ったところであります。 また、放課後児童相談員等の巡回相談も併せて実施いたしまして、個々の児童会での対応方法について相談に応じているところであります。
ＲＰＡやＯＣＲなどの自動化の技術を導入することで、職員が煩雑な業務から解放され、生産性の向上と長時間労働対策にもつながり、空いた時間で課題の深掘りや意思決定など、行政サービスの向上に注力できる環境の構築が図られるのではないでしょうか。
あわせまして、長時間労働対策ということで、正規職員を増配置をしている経過もございます。 このような中で、今まで、現制度でお勤めいただいている方を考慮すべきだという議員の御主張は御主張として受けとめますが、私どもといたしましては会計年度任用職員制度を導入する、制度を構築する際には、それぞれの所属の業務量に合った募集、公募を行うというふうな考え方でございます。
あわせまして、長時間労働対策ということで、正規職員を増配置をしている経過もございます。 このような中で、今まで、現制度でお勤めいただいている方を考慮すべきだという議員の御主張は御主張として受けとめますが、私どもといたしましては会計年度任用職員制度を導入する、制度を構築する際には、それぞれの所属の業務量に合った募集、公募を行うというふうな考え方でございます。
以上により長時間労働対策には大変有効であり、機械ができることは機械に任せることで、職員の方にしかできない業務に取り組めると考えます。ＲＰＡの導入実験も含めて、導入していくことについて市の考えを伺います。 ○議長（板橋睦） 古川総務部長。 ◎総務部長（古川正明） お答えいたします。
②、教職員の長時間労働対策として、１年間の変形労働時間制の導入が国の中央教育審議会で検討されています。それに対して、四街道市教育委員会として、検討段階で国の教育審議会へ意見を上げる方法はあるのでしょうか。 ③、９月から部活動指導員の配置がされたが、教職員の受けとめ方はどうか。 ４、ブロック塀の耐震改修工事費の助成について。
続きまして、教員の長時間労働対策の一つ、部活動支援についてであります。 先日、我々も、市長・教育長の方へ、学校における働き方改革に関する要望書を提出させていただいたところであります。この問題は、国会の中でも議論がなされ、文科省では、今年の３月に部活動に関するガイドラインを作成しているところであり、教育関係の重要課題となっております。今回は、その中の部活動の指導についてお伺いをいたします。
教員の過重労働対策。文科省の中央教育審議会の特別部会が教員の負担軽減策を示した中間報告をまとめました。教員が担う業務と地域住民が分担できる業務を整理し、教員の勤務時間に関して上限の目安となる指針を策定すべきとした点が特徴であります。文科省の調査によりますと、時間外労働が過労死ラインの月80時間に達する教諭は小学校で約38％、中学校では約58％にも上っており、危機的状況であります。
先ほど来お話がありますように、抜本的というお言葉をいただいていますが、これまでの取り組みをさらに充実をさせた長時間労働対策、これに取り組んでまいります。以上です。 ○議長（田中真太郎君） 宮内議員。 ◆５番（宮内一夫君） しっかり取り組んでもらわなきゃいけないけど、本当は労働基準監督署の立場に立ってやらなきゃいけないんですからね。そこを市長も認識して、ぜひ今後改善の努力に邁進していただきたい。
先ほど来お話がありますように、抜本的というお言葉をいただいていますが、これまでの取り組みをさらに充実をさせた長時間労働対策、これに取り組んでまいります。以上です。 ○議長（田中真太郎君） 宮内議員。 ◆５番（宮内一夫君） しっかり取り組んでもらわなきゃいけないけど、本当は労働基準監督署の立場に立ってやらなきゃいけないんですからね。そこを市長も認識して、ぜひ今後改善の努力に邁進していただきたい。
そして、教員の長時間労働対策は焦眉の急の課題です。部活をどう改善するのか、コントロールするのか、この課題は何としても解決しなければなりません。生徒も疲れるし、ほかのことをする時間が奪われてしまいます。教員が仕事に追われるばかりで、子供たちによい教育を受け、授け、学び合うことは難しいと思います。その点で土曜授業の廃止も喫緊の課題です。
市職員の長時間労働対策については、以前にもお尋ねしておりますが、ここでは働き方改革の実現について、市職員、また市内企業に対する支援という視点からお示しください。教職員の勤務状況については、既にほかの議員の質問に対する答弁があったので、割愛いたします。続いて、ストレスチェックについては、労働安全衛生法の改正により、一昨年12月から50人以上の事業所で義務づけられています。
長時間労働対策についてお伺いいたします。教職員の働き方改革につきましてはさきの６月議会で同僚の望月議員も質問されていますが、改めて望月議員とも話をいたしまして、もう一つ踏み込んだ形で今回、私のほうから質問させていただきます。
│市長、教育長、 │ │ │ │ (1)佐倉市の取り組みについて │関係部長 │ │ │ │ (2)市内における戦争の歴史継承について │ │ │ │ │４．教職員の労働環境の充実について │市長、教育長、 │ │ │ │ (1)長時間労働対策
市職員の長時間労働対策については、以前にもお尋ねしておりますが、ここでは市役所内での働き方改革の実現について、何か新しい取り組みがあればお示しください。また、女性の晩婚化で出産年齢が高齢化し、超少子化と高齢化が同時進行する今日、親の介護と子育てを同時にしなければならないダブル・ケアが問題となっています。こうした方々への配慮、取り組みについてもお聞かせください。
部活も含めた長時間労働対策についてですが、平成28年12月にスポーツ庁が公表した月曜日から金曜日までの合計活動時間では、全国が男子９時間39分、女子９時間43分なのに対し、野田市は男子８時間51分、女子９時間７分となっており、これを１日平均に換算しますと、全国では男女ともに１時間56分のところ、野田市は男子１時間46分、女子１時間49分となり、男女ともやや全国を下回っております。
措置状況及び予算ですが、労働対策につきましては、事業の実施に当たっては、参加者や企業向けアンケートによるニーズ把握等を通じた、事業目標に対する効果や課題の検証を行い、その結果に基づく事業の企画立案を行うことで、より効果的な事業推進を図っているところです。
労働対策について。 若者を使い捨てにするブラック企業、ブラックバイトへの対策が求められています。電通の女性社員が過労自殺した問題からも、対策が急務であります。 そこで伺います。 一つに、市独自の体制もとり、調査や相談、啓発に向けて取り組むべきです。
柏市職員の長時間労働対策について。ことし９月、大手広告代理店に勤務していた女性新入社員が昨年末に自殺したのは長時間の過重労働が原因だったとして、労働基準監督署が労災認定、メディアでも大きく取り上げられました。労基署が認定した女性新入社員の１カ月の時間外労働は約105時間に上り、心理的負荷による精神障害で過労自殺に至ったと結論づけられました。